PROGRAMME SUR MESURE

Des parcours construits à partir des besoins de vos équipes, autour de la communication, de la qualité relationnelle et de la coopération.

Certaines évolutions demandent davantage qu’une formation ponctuelle.

Développer une nouvelle manière de communiquer, faire évoluer sa posture de manager, mieux traverser les tensions ou prendre soin de la qualité des relations sont des apprentissages qui gagnent à s’inscrire dans la durée.

Je vous propose de co-construire un programme adapté aux besoins de vos équipes, de vos managers ou de votre organisation, en définissant ensemble les objectifs, les thématiques, le rythme et les modalités d’accompagnement.

Un programme construit autour de vos enjeux

_______

Selon vos besoins, le parcours peut notamment permettre de travailler :

la connaissance de soi et la compréhension de son propre fonctionnement ;
la capacité à prendre soin de ses ressources ;
la communication et l’écoute ;
la posture managériale ;
la capacité à donner et recevoir des feedbacks ;
la régulation des tensions et des désaccords ;
la coopération et la qualité des relations au sein des équipes.

Le contenu n’est pas déterminé à l’avance : il est construit à partir de votre contexte et des compétences humaines et relationnelles que vous souhaitez développer.

Des parcours qui peuvent s’inscrire dans la durée

_______

Une intervention peut prendre la forme de quelques journées ou s’organiser en un véritable parcours réparti sur plusieurs mois.

Cette temporalité permet d’alterner apports, expérimentation, mise en pratique dans le quotidien professionnel et retours d’expérience.

Le programme peut également associer différents formats : temps collectifs, ateliers en petits groupes, accompagnements individuels de managers ou espaces consacrés à des situations professionnelles concrètes.

Modalités

_______

Chaque programme est co-construit en fonction de votre contexte, de vos objectifs et des modalités retenues.

Un devis est établi après un premier échange permettant de préciser vos besoins et d’imaginer ensemble le dispositif le plus adapté.

Échangeons autour de votre projet

_______

Vous souhaitez construire un parcours adapté aux besoins de vos équipes ou de vos managers ?

Je vous propose un premier échange pour comprendre votre contexte et réfléchir ensemble aux possibilités d’accompagnement.

Me contacter